Dans cet épisode d’Échos d’Europe, Michel Derdevet revient sur une analyse d’Alexandra Lesur, rédactrice en chef de Toute l’Europe, consacrée à l’écart persistant entre l’âge légal de départ à la retraite et l’âge auquel les Européens partent réellement. En France, la réforme de 2023 a porté l’âge légal de 62 à 64 ans, mais l’âge effectif avoisine 61,5 ans. À l’échelle européenne, les contrastes sont marqués : environ 60,5 ans au Luxembourg, contre plus de 65 ans en Irlande, au Portugal ou en Suède.
Certains pays parviennent toutefois à faire coïncider âge légal et âge effectif. Au Danemark, en Estonie, aux Pays-Bas ou en Suède, l’écart est quasi inexistant grâce à de meilleures conditions de maintien en emploi, à l’accès à la formation et à des systèmes de retraite incitatifs. À l’inverse, la Belgique affiche près de quatre ans d’écart faute de telles incitations. Ces disparités se retrouvent aussi entre femmes et hommes, notamment à cause des interruptions de carrière et des inégalités de rémunération.
Relever l’âge légal ne suffit donc pas : l’âge réel de départ dépend autant des règles encadrent les pensions que du modèle social qui les accompagne, tout au long d’une carrière.
