Dans le 45 ème épisode d’Échos d’Europe, Michel Derdevet, président de Confrontations Europe,
aborde un enjeu majeur pour l’avenir de l’Europe : l’emploi des seniors dans une société en plein
vieillissement.
Il s’appuie sur un article de Christel Clamouse, à la tête de Ripple Digital, et met en lumière les défis et opportunités liés à la place des plus de 50 ans sur le marché du travail européen.
Alors que l’âge médian du continent atteint 42,7 ans, le taux d’emploi des 55-64 ans demeure limité
à 65,2 %, avec de fortes disparités entre pays. Si le recul de l’âge de départ à la retraite a mécaniquement prolongé la vie professionnelle, il ne garantit ni l’inclusion ni la motivation des
seniors à rester actifs. Dans un monde du travail bouleversé par l’intelligence artificielle,
l’automatisation et la transition écologique, la rapidité de l’évolution des compétences, passées de
30 ans de durée de vie en 1987 à seulement 2 ans aujourd’hui, met en difficulté cette génération.
L’auteure de l’article appelle à un changement de paradigme : au-delà des réformes économiques,
l’Europe doit favoriser la formation continue, la reconversion professionnelle et la transmission
intergénérationnelle des savoirs. Christel Clamouse propose la création d’une « Convention
européenne sur l’emploi des seniors », portée par le Conseil économique et social européen, afin
d’élaborer une stratégie commune. L’objectif : transformer l’expérience des seniors en atout de
compétitivité et d’innovation pour l’avenir du continent.
L’application de cette réforme devrait nécessiter une dizaine d’années et surtout l’approbation des chefs d’États, déléguant les mandats de surveillance des autorités nationales vers l’ESMA.
