Séverine Féraud Senior Adviser à la Confédération des organisations patronales allemandes (BDA) [vc_btn title= »Télécharger l’article » style= »outline » color= »blue » align= »right » i_icon_fontawesome= »fa fa-file-pdf-o » add_icon= »true » link= »url:http%3A%2F%2Fconfrontations.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FRevue-111-Confrontations-Europe-p17.pdf||target:%20_blank »] D’ici la fin 2015, l’Allemagne s’attend à l’arrivée d’1 million de migrants. Pour répondre à cet afflux massif, les entreprises allemandes s’organisent. Encore faudrait-il que le cadre législatif facilite réellement l’accès au marché du travail des demandeurs d’asile. L’Allemagne fait face à un énorme déficit structurel de personnel qualifié qui s’aggrave du fait de certaines faiblesses du système éducatif national et du vieillissement des générations. D’après le ministère de l’Économie allemand, il manquera, d’ici quinze ans, plus de deux millions de travailleurs qualifiés. Pour garantir la prospérité économique et la durabilité de la compétitivité allemande, il est crucial d’agir rapidement à la fois sur deux fronts. D’une part, en mettant tout en œuvre pour activer plus et plus vite tout le potentiel national des actifs : les jeunes,
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