José Silva Peneda Conseiller principal de politique sociale européenne au Centre européen de politique stratégique (EPSC) [vc_btn title= »Télécharger l’article » style= »outline » color= »blue » align= »right » i_icon_fontawesome= »fa fa-file-pdf-o » add_icon= »true » link= »url:http%3A%2F%2Fconfrontations.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FRevue-111-Confrontations-Europe-p16.pdf||target:%20_blank »] L’Europe des 28 doit faire face à des défis majeurs liés au vieillissement de sa population et au manque d’investissements dans bien des secteurs. L’arrivée des migrants semble donner l’occasion aux États membres d’élaborer un véritable marché du travail européen. Au sein de l’Europe, les différences sont très marquées entre les États membres en matière de cultures, de traditions et de langues. Celles-ci se reflètent dans l’évolution des divers systèmes sociaux, y compris dans l’organisation des marchés du travail. On ne peut parler d’un modèle social européen que dans le contexte des valeurs fondamentales à l’origine du projet d’intégration économique et politique, lesquelles sont communes à tous les États membres. En ce qui concerne la manière dont ces valeurs sont appliquées dans chaque État
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