Sangheon Lee Directeur du Département des politiques de l’emploi de l’OIT [vc_btn title= »Télécharger l’article » color= »primary » align= »right » i_icon_fontawesome= »fa fa-file-pdf-o » add_icon= »true » link= »url:http%3A%2F%2Fconfrontations.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FImpact-Covid-Monde-Travail-Confrontations.pdf||target:%20_blank| »][vc_btn title= »Download the English version » color= »primary » align= »right » i_icon_fontawesome= »fa fa-file-pdf-o » add_icon= »true » link= »url:http%3A%2F%2Fconfrontations.org%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2FConfrontations-Sangheon-Lee.pdf||target:%20_blank| »] La pandémie a frappé l’ensemble des pays, et n’a pas épargné l’Union européenne, mais, partout, elle a touché plus durement les populations plus fragiles. A court terme, les conséquences de la crise économique sont presqu’entièrement négatives, mais Sangheon Lee revient sur les changements qui affectent le monde du travail et préfigurent des tendances plus positives. Les discussions sur l’avenir du monde du travail occupaient déjà le débat public avant la crise sanitaire actuelle. Selon un consensus général, son évolution va dépendre de quatre variables fondamentales : la technologie, la démographie, le changement climatique et la mondialisation. De même, il est généralement admis que les effets de ces variables pourront être aussi bien positifs que négatifs. Il y aura des gagnants et
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