Par Claire Morel, Comité de direction, Syndex Face aux mutations et aux incertitudes portées par l’IA au travail, le dialogue social est indispensable. Les institutions, les partenaires sociaux européens s’y sont engagés. Ainsi, l’accord-cadre entre partenaires sociaux européens, signé le 22 juin 2020, posait un processus de dialogue social pour tout projet de transformation numérique, permettant d’impliquer à chaque étape les représentants des travailleurs, et posait également un cadre éthique et de protection des conditions de travail pour l’IA au travail. Mais, à l’heure actuelle, difficile de n’y voir, la plupart du temps, qu’une vaine incantation, et le risque est majeur de faire face à une IA qui transforme profondément le travail et l’emploi, sans que les travailleurs aient eu leur mot à dire. Sur le terrain, en France et en Europe, nous le constatons trop souvent : les prérogatives des instances représentatives du personnel (IRP) ne sont pas respectées
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